HResurs
Культура решает, дойдете ли вы.
культура
важнее
стратегии
культура
важнее
стратегии
Культура решает, дойдете ли вы.
в HR-сфере
в HR-сфере
Почему стоит
сотрудничать с нами?
Как агенство может помочь
Моей компании в развитии
и расширении?
Как понять
что нам нужно
и кто нам нужен?
ответы –
в нашем
процессе…
этапы
найма
Консультация
01
Поможем определить, какой именно сотрудник вам нужен и ответим на все вопросы, какие есть проблемы в найме сейчас. После оценки заказчика, поможем составить заявку на подбор.
Анализ вакансии
02
Вакансия должна соответствовать нашим требованиям: ТОП - позиция, з/п сотрудника от 120 000₽/мес, задачи соответствует должности. Если в компании, более 5 открытых вакансий, мы рекомендуем пакет под ключ, где ваша экономия составит больше 50% на услуги найма.
Заключение договора
03
Если вакансия соответствует требованиям – заключаем договор и выставляем счет на 50% предоплату.
Вторая часть – в день выхода сотрудника на работу. Гарантийный срок каждой вакансии, обсуждается инвидуально от 3 до 12 месяцев
ZOOM
c HR-руководителем
04
Совместная встреча online/offline с вами и HR-руководителем для согласования условий рынка, по заявке, что важно учесть в подборе, определения неприемлемых качеств в потенциальных сотрудниках
Общий чат
в Telegram
05
Создаем общую группу в TG, где транслируется весь процесс работы по поиску нужного сотрудника. Прикрепляем заявку, сайт. В последствии будем отправлять в группу финальных кандидатов к рассмотрению
Встреча
с кандидатами
06
Организуем встречу представителей работодателя и отобранных кандидатов в Zoom или в офисе компании-заказчика
Тестовое задание
07
Если кандидат вам понравился - он получает тестовое задание с регламентом того, какие действия должен выполнить, в какой срок и какого результата от него ожидают
Рекомендации
с прошлых мест
08
Наводим справки с прошлых мест работы по технологии перформии. Собираем рекомендации
Составление
JOB-оффера
09
Составляем для кандидата предложение о работе - название, функционал, ключевые задачи на испытательном сроке и после него
Договор + испытательный срок
10
Подписывается договор между кандидатом и компанией-заказчиком. Испытательный срок - 3 месяца. В течение этого периода возможна однократная бесплатная замена по любой причине (если потребуется)
Наши
Услуги
Найм и подбор ТОП-специалистов
Услуги подбора под “ключ” для новых проектов
Игры. Проведение тематических Онлайн-Квестов
Консультация
Преимущества нашего подбора
Операционный директор(COO), Генеральный директор(CEO), Директор по стратегии (СSO), Директор по персоналу (HRD), Менеджер по персоналу (HR), Личный ассистент (PA)
Производственный директор, Шеф-повар, Су-шеф, технолог.
Технический директор(СТО);
Директор по маркетингу (СМО), Маркетолог, Ассистент отдела Маркетинга, Event-менеджер;
Финансовый директор (СFO), Главный бухгалтер;
Специальности в сфере IT и Диджитал;
Директор по цифровизации (СDO), директор по информационной безопасности (CISO);
• Административный персонал:
Менеджеры, секретари, офис-менеджеры, HR-специалисты.
Логистика и складское хозяйство:
Логисты, водители грузовиков, складские работники.
Финансовый сектор:
Бухгалтеры, аудиторы, финансовые аналитики.
Продажи и маркетинг:
Менеджеры по продажам, маркетологи, рекламные специалисты.
ИТ и программирование:
Разработчики, системные администраторы, тестировщики, аналитики.
Технический сектор:
Инженеры, технологи, монтажники, электрики, механики, строители и другие технические специалисты.
Образование и медицина:
Квесты проходят в онлайн-формате, учитывая индивидуальные запросы и программу. Онлайн-квесты — это отличная форма ненавязчивого обучения.
Онлайн/Оффлайн формат
Качественный промоушен ;
Адаптационный контроль на период стажировки ;
Стоимость услуги по подбору персонала остается неизменной, независимо от уровня заработной платы выбранного сотрудника ;
Гарантия от 3 до 12 месяцев.
Найм и подбор ТОП-специалистов
Операционный директор(COO), Генеральный директор(CEO), Директор по стратегии (СSO), Директор по персоналу (HRD), Менеджер по персоналу (HR), Личный ассистент (PA)
Производственный директор, Шеф-повар, Су-шеф, технолог.
Технический директор(СТО);
Директор по маркетингу (СМО), Маркетолог, Ассистент отдела Маркетинга, Event-менеджер;
Финансовый директор (СFO), Главный бухгалтер;
Специальности в сфере IT и Диджитал;
Директор по цифровизации (СDO), директор по информационной безопасности (CISO);
Услуги подбора под “ключ” для новых проектов
• Административный персонал:
Менеджеры, секретари, офис-менеджеры, HR-специалисты.
Логистика и складское хозяйство:
Логисты, водители грузовиков, складские работники.
Финансовый сектор:
Бухгалтеры, аудиторы, финансовые аналитики.
Продажи и маркетинг:
Менеджеры по продажам, маркетологи, рекламные специалисты.
ИТ и программирование:
Разработчики, системные администраторы, тестировщики, аналитики.
Технический сектор:
Инженеры, технологи, монтажники, электрики, механики, строители и другие технические специалисты.
Образование и медицина:
Игры. Проведение тематических Онлайн-Квестов
Квесты проходят в онлайн-формате, учитывая индивидуальные запросы и программу. Онлайн-квесты — это отличная форма ненавязчивого обучения.
Консультация
Онлайн/Оффлайн формат
Преимущества нашего подбора
Качественный промоушен ;
Адаптационный контроль на период стажировки ;
Стоимость услуги по подбору персонала остается неизменной, независимо от уровня заработной платы выбранного сотрудника ;
Гарантия от 3 до 12 месяцев.
РАБОТАЕМ
ПО ВСЕМУ МИРУ...
1100+
Успешных кейсов
Азия Моторс
Торговля легковыми автомобилями и грузовыми автомобилями малой грузоподъемности
LOOV
Каждый проект уникален и мы разрабатываем персонализированные стратегии подбора, учитывая особенности вашего бизнеса, корпоративной культуру и требования к кандидатам
ЯГМЗ
Мы быстро адаптируемся к изменениям в потребностях клиентов и обеспечиваем оперативное закрытие вакансий, даже в условиях высокой конкуренции на рынке труда
Саюри
Наша обширная база данных и партнерских связи позволяют нам выходить на лучших специалистов, как среди активных соискателей, так и среди скрытых талантов
Милли Минд
Наша обширная база данных и партнерских связи позволяют нам выходить на лучших специалистов, как среди активных соискателей, так и среди скрытых талантов
ФармБаза
Наша обширная база данных и партнерских связи позволяют нам выходить на лучших специалистов, как среди активных соискателей, так и среди скрытых талантов
Вышка
Наша обширная база данных и партнерских связи позволяют нам выходить на лучших специалистов, как среди активных соискателей, так и среди скрытых талантов
Ресторан Бристаль Питер
Наша обширная база данных и партнерских связи позволяют нам выходить на лучших специалистов, как среди активных соискателей, так и среди скрытых талантов
ПОЧЕМУ 90%
КЛИЕНТОВ
ВОЗВРАЩАЮТСЯ
К НАМ?
Опыт
и экспертность
Наши специалисты обладают глубокими знаниями рынка труда и более 10 лет опыта в подборе персонала для разных отраслей, что позволяет находить наиболее подходящих кандидатов в кратчайшие сроки
Индивидуальный подход
Каждый проект уникален и мы разрабатываем персонализированные стратегии подбора, учитывая особенности вашего бизнеса, корпоративной культуру и требования к кандидатам
Гибкость
и оперативность
Мы быстро адаптируемся к изменениям в потребностях клиентов и обеспечиваем оперативное закрытие вакансий, даже в условиях высокой конкуренции на рынке труда
Широкая сеть контактов
Наша обширная база данных и партнерские связи позволяют нам выходить на лучших специалистов, как среди активных соискателей, так и среди скрытых талантов
Тройная гарантия качества
Мы уверены в результате своей работы, поэтому предоставляем несколько уровней гарантии, что минимизирует риски для клиента и повышает доверие к нашим услугам
Делимся позитивом!
История тех,
Кто уже нашел “своих”
«Искали шеф-повара для нового филиала полгода — безрезультатно. HR Agency не только нашли идеального кандидата за 2 недели, но и помогли адаптировать его к нашему меню. Первый месяц работы — выручка выросла на 40%! Спасибо за профессионализм!»
Алина Маркова
владелец «Гастрономия & Страсть»
Казань
«Нам нужен был DevOps с опытом в блокчейне. Думали, это mission impossible. Агентство прислало 3 кандидатов за 10 дней, и все — суперспециалисты. Теперь наш сервер выдерживает 1 млн запросов в секунду. Вы — волшебники!»
Артем Новиков
CTO «ChainTech»
Якутск
«Текучка преподавателей убивала наш проект. После внедрения их системы адаптации и мотивации 80% команды остались с нами больше года. А ещё они сняли видео о нашей миссии — теперь к нам очередь из талантов!»
Ольга Крылова
директор «EdVision»
Что спрашивают
90% Клиентов ?
Стоимость подбора - 1 совокупный доход кандидата за месяц. 50% предоплата и 50% в день выхода сотрудника на работу. Изначальная цена на наши услуги не изменится, даже если наймем сотрудника с более высоким окладом.
Средний срок поиска - 2 недели. Первых кандидатов покажем через 7 дней
Мы предоставляем 1 бесплатную гарантийную замену сотрудника по любой причине на испытательном сроке, если потребуется. Испытательный срок варьируется от 3 до 6 месяцев.
Комплексное, качественное продвижение ваших вакансий и упаковка ваших ценностей, позволяют повысить имидж и лояльность среди внутренней и внешней аудитории,где каждый клиент=соискатель, соискатель=клиент.
Vitality Qusion- это HR управление энергией и фокус на личностные качества, Софт скиллы кандидата, люди всегда идут под людей, важно подобрать не только опытного сотрудника, но и«здоровую» личность среди потока кандидатов.
Самый первый этап обучения-это знакомство с Вашей компанией; миссией,ценностями, структурой и линиями коммуникации. Мы с радостью и легкостью упакуем в Вэлком Бук для внутреннего продвижения самых важных аспектов деятельности Вашей компании!
Стратегия - это план действий, виденье пошагового пути, а с каким настроением и людьми вы пойдете, определит вашу скорость и время. Поэтому важно настраивать коммуникацию и правила межличностного общения с момента открытия Вашей компании.
Первая консультация проводится абсолютно бесплатно от 60 до 90 минут для определения основного запроса.
Не теряйте время
Начните пока
Другие думают
Оформляя заявку — вы помогаете.
10% от суммы мы перечисляем в проверенные
благотворительные фонды.